遇到上司的刁难我该怎么办？

小马是一家广告公司的销售员。他有很多想法，但他的工作一点也不顺利。以前小马的广告创意被经理“枪毙”，他也经常自责，努力改进。最近小马发现，只要是自己的创意提案，经理总是横着挑毛病，竖着挑毛病。小马真的觉得受不了了。但是，静下心来反思，管理者为什么要把事情搞得这么难为自己？小马想了想，坚定地认为经理太嫉妒，是个小人。小马很苦恼。 经理是个醋坛子，小马的判断确实没错。嫉妒心强的人自尊心强，最怕自己不如别人或被否定。所以小马的创意案例越好，管理者越觉得被攻击，越觉得不舒服。经理悄悄“出手”了小马的自尊心。于是，小马努力提高自己的创作水平。但经理出于自尊和嫉妒，进一步打压小马。小马的不满终于表现出来了。经理的幻觉告诉他，只要小马的创意案例被证明是坏的，小马就服气了，就放心了。结果两个人就进入了一个怪圈，排斥感越来越强。这表面上是工作意见的分歧，实际上是自尊心的较量。 小马自己是个什么样的人？他也是一个嫉妒心很强的人，怕被忽略。两个吃醋的人在一起，必然会被拒绝。所以小马首先要检讨自己的嫉妒心。原谅别人的嫉妒，首先是降低自己的嫉妒。用原谅的态度对待别人的嫉妒，就是减少嫉妒互动的反弹。 事业上的对错，其实和一个人的自尊心和情绪有关。当情绪处于极端对抗的时候，事物只是互相攻击的炮弹。所以，理解和处理纠纷，一定要回到心理层面，才能找到真正的原因，才能处理好。